МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ПОЗНАВАТЕЛЬНО-РЕЧЕВОМУ НАПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 32 ГОРОДА КАМЕНСК-ШАХТИНСКИЙ

____________________________(МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 32)_______________________________

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
детского сада
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по познавательно-речевому направлению развития
детей №32 города Каменск-Шахтинский
26.01.2026 -25.01.2029 гг.
От работодателя:
Заведующий МБДОУ детский сад № 32

От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
работников

_____________________Е.В.Пшеничная
________________________Е.С.Горчева
«26» января 2026 г.
«26» января 2026 г.

Принят на общем собрании работников
26 января 2026 года
Коллективный договор прошёл уведомительную
регистрацию в управлении по труду министерства
труда и социального развития Ростовской области
Регистрационный № __________от «__» _________ 2026_г.

г. Каменск-Шахтинский
2026 г.

СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………

Раздел 2.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ………............ 5

Раздел 3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА………………………………..... 12

Раздел 4.

ОПЛАТА ТРУДА……………………………………………………........... 17

Раздел 5.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ…………………... 20

Раздел 6.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ………………………………………….. 22

Раздел.7.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ……… 26

Раздел 8.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА
НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ…………………………………………………………… 27

Раздел 9.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…. 28

Раздел 10.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА…………………... 30

Раздел 11.

КОНТРОЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА………………………………………………………………… 31

Раздел 12.

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР……………………………………………. 32

3

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………………… 33
Приложение 1.

Соглашение по охране труда работников
муниципального 33
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по познавательно-речевому направлению развития
детей № 32 города Каменск-Шахтинский на 2026-2028 гг.

Приложение 2

Порядок обеспечения средств индивидуальной защиты
смывающих средств работников МБДОУ детский сад №32

Приложение 3

Положение
о
комиссии
по
трудовым
спорам 51
работников
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности по познавательноречевому направлению развития детей № 32 города КаменскШахтинский

и 39

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом
от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Законом от 29 декабря 2012 г. с изменениями от 19 декабря 2023 года, Отраслевым соглашением по
организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 20242026 годы,
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном
учреждении
детский
сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому
направлению развития детей № 32 города Каменск-Шахтинский устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен между муниципальным бюджетным дошкольным
образовательным учреждением детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей № 32 города КаменскШахтинский далее по тексту (МБДОУ) в лице заведующего МБДОУ Пшеничной Екатерины
Викторовны дальнейшем именуемого (Работодатель) и работниками МБДОУ, от имени которых
выступает председатель профсоюзной организации Горчева Елена Сергеевна в дальнейшем
именуемого (Профсоюзный комитет).
1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными
представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
• определения взаимных обязательств работников МБДОУ по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МБДОУ;
• установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников;
• создания более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять
доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности
«Работодатель» и «Профсоюзный комитет» выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
1.5.1. обеспечить эффективное управление МБДОУ, сохранность имущества МБДОУ;
1.5.2. обеспечить занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
1.5.3. создавать условия для профессионального и личного роста работников, укрепления мотивации
высокопроизводительного труда;
1.5.4. учитывать мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных планов и
программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.
1.6. Профсоюзный комитет как представитель работников обязуется:
1.6.1. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организаций, в том числе при разработке и согласовании
проектов нормативных правовых актов, разъяснений и рекомендаций, в том числе методических
рекомендаций, примерных положений, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников и в области условий и охраны труда;
1.6.2. Оказывать помощь членам Профсоюза, а также работникам, не являющимся членами
Профсоюза, но уполномочившим выборный орган первичной профсоюзной организации на
представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных

нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а
также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе в суде.
1.6.3. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе МБДОУ.
1.6.4. Содействовать предотвращению в МБДОУ коллективных трудовых споров при выполнении
работодателями обязательств, включенных коллективный договор.
1.6.5. Способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов
профессионального мастерства;
1.6.6. Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
1.6.7. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда,
соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с
законодательством в МБДОУ;
1.6.8. Содействовать в проведении специальной оценки условий труда работников
1.6.9. Обеспечивать участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций
в проведении аттестации педагогических работников.
1.6.10. в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его
положений, не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим
вопросам и не использовать, в качестве средства давления на Работодателя, приостановление работы
(забастовка).
1.7. Работники обязуются:
1.7.1 полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
1.7.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
1.7.3. соблюдать трудовую дисциплину;
1.7.4. выполнять установленные нормы труда;
1.7.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
1.7.6. способствовать повышению эффективности производства, росту производительности труда;
1.7.7. создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг
друга.
1.7.8. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, содействовать экономии
электрических, водных и тепловых ресурсов;
1.7.9. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
1.7.10. Способствовать укреплению деловой репутации МБДОУ.
1.8. Для урегулирования трудовых разногласий, в МБДОУ создается комиссия по трудовым спорам
(КТС) (Приложение 3) из равного числа представителей работников и работодателя.
1.9. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников и
работодателя МБДОУ независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.
1.10. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, областным, отраслевым
соглашениями.
1.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с
руководителем организации.
1.12. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.14. При реорганизации организации или смене формы собственности организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

1.15. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.16. Коллективный договор может быть изменен и дополнен по инициативе любой из сторон
трудовых отношений, на основании оформленного сторонами письменного соглашения.
1.17. Представители сторон, получившие предложение в письменной форме с предложением о начале
коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня
получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров
ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению
коллективных переговоров и их полномочий.
1.18. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения
инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
1.19. Новая редакция коллективного договора должна быть подписана в течение трех месяцев со дня
начала переговоров о его изменении или дополнении.
1.20. При принятии новых законодательных актов Российской Федерации по вопросам, которые нашли
закрепление в коллективном договоре, в него вносятся соответствующие изменения и уточнения с
согласия обеих сторон.
1.21. Коллективный договор заключен на срок три года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу с 26 января
2026 года – 25 января 2029 г., действует в течение всего срока.
2. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При регулировании трудовых отношений Работодатель:
- руководствуется квалификационными требованиями, указанными в квалификационных
справочниках, номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность;
- учитывает профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3
Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
2.3. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст.
58 ТК РФ).
2.4. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,
после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.5. Работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) обязан ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.6. Работодатель обязан включать в трудовой договор условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
2.6.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом примерной
формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения
(приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее - Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих
нормативных правовых актов, в том числе положений частей 6.1 и 6.2 статьи 47 Федерального закона
об образовании, рекомендаций и разъяснений федеральных органов исполнительной власти по
снижению отчетности, в том числе подготовленными с участием Профсоюза, положений Соглашения,
других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов
организации.
2.6.2. Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н (с изменениями, внесенными приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н,
обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в
котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат
в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг,
а также меры социальной поддержки, предусматривающие в том числе такие обязательные условия
оплаты труда, как:
а) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемый за
исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
б) виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
в) виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой
на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.
2.6.3. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.
В трудовой договор включается объем учебной нагрузки педагогических работников, оплаты труда,
включая размеры ставки заработной платы, оклада, размеры компенсационных и стимулирующих
выплат.

2.7. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, объёма
педнагрузки и других случаях) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.8. Стороны договорились, что работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работников, выполняется только с письменного согласия работника в течение
установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым
договором, за дополнительную оплату.
2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным
договором, являются недействительными и применяться не могут.
Работникам предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от
продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора
2.10. Работодатель в срок не менее чем за два месяца, наряду с работниками, ставит в известность
выборный профсоюзный орган об организационных или технологических изменениях условий труда,
если они могут повлечь за собой изменение обязательных условий трудовых договоров.
2.11 Стороны договорились, что при принятии решения о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работодатель:
2.11.1. Уведомляет соответствующий профсоюзный орган (профком) в письменной форме о
мероприятиях по сокращению не позднее, чем за два месяца до начала этих мероприятий, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца (ст.82 ТК РФ).
Массовым считается увольнение 20-и и более человек в течении 30 календарных дней.
2.11.2. Своевременно и в полном объеме представляет в органы службы занятости информацию о
возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также
в случае ликвидации учреждения.
2.11. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников учреждения
преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата следующих работников при равной квалификации и
производительности труда:


работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо
от обучения их на бесплатной или платной основе;



неосвобожденных председателей первичных и территориальных профсоюзных организаций;



работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;



лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня.

2.12. Следующим критерием преимущественного права в оставлении на работе предоставляется,
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2.11.1. Под квалификацией понимается:
- уровень профессиональной подготовки педагогического работника в области, соответствующей
профилю преподаваемого предмета;
- опыт работы;
- поощрения работника: наличие государственных и отраслевых наград;
-отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, нарушений должностной инструкции,
- систематическое повышение своего профессионального уровня по профилю педагогической
деятельности.
Под более высокой квалификацией понимается наличие установленной квалификационной категории
более высокого уровня.
2.12.2. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление
на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- с более длительным стажем работы в данном учреждении;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования,
переподготовка, повышение квалификации, если обучение осуществляется по условиям трудового
договора и (или) ученического договора, независимо от обучения их на бесплатной или платной
основе;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее 5 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до16 лет;
- отцы, законные представители ребенка (опекуны, попечители) имеющие ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет (применяется с учетом исключений, указанных в абз.4 ст. 261 ТК РФ, при которых
расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается);
- председатель первичной профсоюзной организации в период избрания и после окончания срока
полномочий в течение 2-х лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
п.2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативы работодателя
может быть произведено только с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния
его здоровья. При этом работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии.

2.15. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона Nº 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность).
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона Nº 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействий в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не
должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
2.15. Стороны договорились, что:
2.12.1. Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников учебная нагрузка будет
предлагаться, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена
в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.12.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее высвобожденных из
образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата и добросовестно
работавших в нем.
2.13. Увольнение работников, являющихся членами профессионального союза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе,
повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 373
ТК РФ).
2.14. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в
возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с
родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте
до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, с супругой
погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, в течении одного
года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

2.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником достигшего
предпенсионного возраста возможно исключительно по основаниям статьи 81 ТК РФ.
2.16. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению) педагогического работника
по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.17. Стороны исходят из того, что на дистанционных работников в период выполнения ими
дистанционной (удаленной) работы (дистанционная работа, выполнение трудовой функции
дистанционно) распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Стороны исходят из того, что с работниками образовательных организаций, включая руководителей и
их заместителей, предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к
трудовому договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении дистанционной работы педагогическими работниками работодатель обеспечивает
условия такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в случаях
карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а
также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работодатель заключает дополнительное
соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий
трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его
интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а
также возмещаются расходы, связанные с использованием программно-технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер
возмещения расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
К педагогическим и иным работникам МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность, не
должна применяться часть 7 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, относящая ко
времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно
положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время, когда работник не
выполняет непосредственно свою трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой
работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить
работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в периоды,
связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и других оснований,
приводящих в том числе к переводу работников на дистанционный режим работы, осуществляется в
соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от

11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
2.18. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации или
сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника распространяются
все гарантии и льготы, действующие в МБДОУ, в том числе и повышение тарифов (окладов).
2.19. Работодатель обязуется обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников.
2.20. Работодатель обязуется обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников.
2.21. Работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности учреждения, повышать культуру работы и дисциплину труда,
профессионального уровня работников;
- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение
условий труда;
- создавать благоприятные условия для организации педагогического процесса, профессионального
роста педагогов, освоения передового опыта, достижений науки,
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку повышение квалификации работников;

- предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора и контроля над его выполнением.
2.22. Профсоюзный комитет обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзными методами,
повышению эффективности труда;
- способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному,
своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
- представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые
проблемы;
- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего
трудового распорядка, условий коллективного договора;
- учитывать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя.
2.23. Обязанности работников (ст.21 ТК РФ):
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на трудовым договором,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую
дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- немедленно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Режим работы МБДОУ определяется Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, графиками
работы, согласованными с выборочным органом первичной профсоюзной организации, и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего образовательного
учреждения.
3.2. В МБДОУ установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, а также выходные и праздничные
дни установленные на законодательном уровне.
3.4. Продолжительность нормальной рабочей недели составляет:
3.4.1. 40 часов - для руководящего, административно-хозяйственного, младшего обслуживающего
персонала.
3.4.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
3.4.2.1. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается норма часов педагогической работы (нормируемая часть) за
ставку заработной платы:
36 часов в неделю - для воспитателя; педагога-психолога
24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
20 часов – учителю-логопеду;
30 часов –инструктору по физической культуре.
При этом норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы,
предусмотренная пунктом 2.5 приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601,
применяется к воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и
уход за обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ независимо от количества таких детей в группе.
3.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными
обязанностями,
квалификационными
характеристиками
по
должностям, регулируемую графиками и планами работы МБДОУ, в том числе личными планами
работы педагогических работников согласованными с заведующим МБДОУ.
3.6. Рабочее время педагогических работников определяется законодательством об образовании,
другими нормативными актами РФ, регламентирующими образовательную деятельность, Уставом,
образовательной программой МБДОУ.
3.7.
Режим
рабочего
времени
и
времени
отдыха
педагогических
и
других
работников образовательных учреждений определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, разрабатываемыми в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность .

3.8. Ежедневный график работы МБДОУ с 7.00 - 19.00.
3.9. Продолжительность рабочего времени работников определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
График утверждается заведующим МБДОУ и предусматривает время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном
месте не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.
3.10. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному распоряжению
работодателя.
Работодатель обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день за
фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.12. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин
имеющих детей в возрасте до 3 лет. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
3.13. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и
продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.14. Всем работникам МБДОУ предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска (с.122
ТК РФ).
Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
В соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- 28 календарных дней для – заместителя заведующего по воспитательной и методической работе
административного персонала, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала;
- 42 календарных дня для - заведующего, воспитателя, педагога психолога , инструктора по
физической культуре , музыкального руководителя ;
-56 учителю-логопеду.
-Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней
предоставляется педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций
(дошкольных групп в общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а

также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в организации
(дошкольной группе).
3.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
3.16.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
3.16.2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
3.16.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.16.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленных в МБДОУ (ст. 122 ТК РФ).
3.17. Очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется отпуск в любое
удобное для них время по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.
3.18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)
3.19. Продление, перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
3.20. Дополнительные отпуска:
- Работник при прохождении диспансеризации имеют право на освобождении от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ним места работы и среднего заработка ст. 185.1 ТК РФ
–работники достигшие "предпенсионного возраста" и пенсионеры - на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного
заявления. При этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Сотрудник
предоставляет письменное заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы.
Согласованный день работодатель фиксирует в приказе.
- Работниками-инвалидам, независимо от группы инвалидности удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального
закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникаминвалидам, независимо от группы инвалидности.
3.21. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю (ст.11 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК
РФ).

3.22. Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия,
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом МБДОУ.
3.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания. связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до
пяти календарных дней;
-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы
(службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных

на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.24. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
3.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
3.26. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим МБДОУ по
согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и
благоприятных условий для отдыха работников.
3.27. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
(часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с
согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным
причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе
новой даты начала отпуска.
3.28. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль над соблюдением работодателем законодательства о труде в части рабочего
времени и времени отдыха;
- предоставлять свое мотивированное мнение при оформлении графика отпусков;
- уделять особое внимание соблюдению работодателем режима труда и отдыха в отношении
несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей.
4. Оплата труда
4.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит
от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.

Работодатель обязуется выплачивать равную оплату за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников.
4.2. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего
характера определяются Положением об оплате труда МБДОУ
4.3. Должностной оклад руководителя устанавливается согласно штатному расписанию,
утвержденному работодателем в соответствии с Постановлением Администрации города КаменскШахтинский от 21.12.2021 № 904 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных организаций ,муниципального бюджетного учреждения , оказывающего психологопедагогическую,
медицинскую и
социальную
помощь города Каменск-Шахтинский,
подведомственных Отделу образования Администрации г.Каменск-Шахтинского».
4.4. Должностные оклады специалистов, служащих, ставки заработной платы рабочих
устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем в соответствии
с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей № 32 города КаменскШахтинский на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп.
4.5. Производить доплату работнику до минимального размера оплаты труда, в случаях, когда
заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом
рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года,
составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности) окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.
Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и
выплачивать вместе с заработной платой за истекший месяц.
4.6. Выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической работы), превышающий
установленные за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы, а также выплаты за
дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, осуществляются
помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение должностных (трудовых)
обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого
федеральным законом.
4.7. Индексация заработной платы производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации и другими правовыми актами.
4.8. Выплата заработной платы работникам МБДОУ производится в сроки, установленные для
выплаты (перечисления) заработной платы 2 раза в месяц в следующие периоды:
10 числа текущего месяца – за фактически отработанное время за первую половину месяца;
25 числа месяца следующего за отчетным – за фактически отработанное время за вторую половину
месяца. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты
производятся накануне (ст.136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме через расчетный листок извещает
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (ст.136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается заведующим с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных
нормативных актов.
4.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы,
установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактических результатов труда, достигнутых
в период времени, отработанного сверхурочно, за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (но не ниже указанных размеров) могут
определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами),
ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение должностных
(трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
устанавливаемого федеральным законом, конкретные повышенные размеры оплаты труда по
указанным основаниям.
При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с федеральными законами от 28
декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426ФЗ) и от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий
труда" работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на
условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. Стороны считают необходимым применять унифицированную и традиционно используемую при
исчислении заработной платы педагогических работников форму, именуемую "тарификационный
список", в том числе в случаях, когда замещение должностей педагогических работников
осуществляется в той же организации наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с
работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками), в целях:
а) обеспечения порядка учета при оплате труда фактического объема педагогической работы
воспитателей, музыкальных руководителей, учителей-логопедов, и инструктоа по физической
культуре сверх норм часов, установленных за ставку заработной платы), а также всех видов выплат

компенсационного характера, гарантируемых педагогическому работнику (в том числе замещающему
должность педагогического работника помимо основной работы), включая стимулирующие выплаты,
носящие обязательный характер;
б) обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в каникулярный
период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, если эти периоды не совпадают с
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также руководителей организаций, их заместителей, осуществляющих
педагогическую работу наряду с работой по основной должности.
4.12. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым
договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4.13. Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения.
- объявление благодарности;
- выдана премии,
- награждение ценным подарком,
- награждение почетной грамотой;
-представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель
Российской Федерацию», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются работодателем.
Поощрения объявляются приказом заведующего и доводятся до сведения коллектива, запись о
награждениях вносится в трудовую книжку работника.
4.14. Работодатель обязуется:
- своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с
изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения
тарификации;
- выплачивать работникам стимулирующие выплаты в соответствии с критериями, указанными в
Положении по выплатам стимулирующих надбавок работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по познавательно-речевому напрвалению развития детей № 32 города
Каменск-Шахтинский
4.15. Профком обязуется:
- принимать участие в составлении тарификации к началу учебного года;
-осуществлять контроль над правильностью применения Положения о выплатах компенсационного,
Положения о выплатах стимулирующего характера, Положения о премиальных выплатах работникам,
Положения об оказании материальной помощи работникам;
- реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ;
- правильностью установления должностных окладов и тарифных ставок;
- установлением дифференцированных выплат и надбавок к должностным окладам и ставкам.

5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
5.1. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации (ст.21 ТК РФ).
5.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении
квалификации кадров для нужд предприятия определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
5.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем.
Работодатель обязан направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп.2 п.5 ст.47
Закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в РФ», ст.196 и 197 ТК РФ).
5.4. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих, работу с обучением и
предоставляет гарантии и компенсации, определенные статьями 173-177 ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, а также трудовым договором с работником и настоящим трудовым
договором.
Работодатель в случае направления работника по профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования обязан сохранять за работником место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работу.
5.5. Работник, желающий получить профессиональную подготовку без отрыва от работы, заключает с
работодателем ученический договор, который регулируется трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового договора (198 ТК РФ).
5.6. Сроки и форма ученического договора, его действие, организационные формы ученичества, время
и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии со статьями 200-204 ТК РФ.
5.7. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение ученического договора
регулируются статьями 207-208 ТК РФ.
5.8. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный
уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения,
гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакансий.
5.9. Работодатель обязуется организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученные ими квалификационным категориям разряды оплаты труда
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.10. При принятии аттестационной комиссией решения об установлении педагогическому работнику
той же квалификационной категории без ограничения срока ее действия, если он имели ее по
состоянию на 1 сентября 2023 г., только на основании поданного им заявления, в том числе, если такое
заявление подано до окончания срока действия квалификационной категории и независимо от того, в
каком субъекте Российской Федерации квалификационная категория была установлена.
Педагоги имеют возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную (установленную) на территории республик
бывшего СССР, независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.

5.11. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от
продолжительности работы в учреждении, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за
ребёнком.
5.12. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории
по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими
работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой
квалификационной категории.
5.13. Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических работников
сообразно с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным
квалификационным категориям должностных окладов со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
5.14. График прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, утверждается работодателем и согласовывается письменно с
представителем профсоюзного комитета организации. Основанием для проведения аттестации
является представление работодателя.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной
деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о
прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению
работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих
аттестаций.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не
позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением
педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные
сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при
первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим
обоснованием в случае несогласия представлением работодателя.
5.15. Педагогический работник не вправе отказаться от прохождения аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности. Педагогические работники в ходе аттестации
проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с
осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. По результатам
Аттестации педагогического работника, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности,
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
5.16. Стороны договорились:
 Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в организациях, включая размеры
ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, соотношение
постоянной и переменной частей в структуре их заработной платы, соотношение уровней
оплаты труда руководителей и работников в соответствии с конкретными показателями,
порядком и сроками проведения, определяемыми сторонами Соглашения.
 Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты
труда, нормированию труда, не допуская изменений, ухудшающих положение работников.
 Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы работников.
 Конкретизировать при заключении работодателем трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) с работником организации его должностные обязанности,
условия оплаты труда, наличие мер социальной поддержки, показатели и критерии оценки
эффективности его деятельности в зависимости от результатов труда, достижение которых
должно осуществляться в рамках установленной федеральным законодательством

продолжительности рабочего времени.
5.17. Профсоюз обязуется осуществлять общественный контроль соблюдения трудового
законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
6. Охрана труда и здоровья
6.1 Стороны исходят из того, что работодатель строит свою работу на основе государственной
политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности
сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих
местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной
безопасности и санитарно-гигиеническому благополучию.
6.2 Стороны признают свои обязанности сотрудничать в процессе создания безопасных условий труда
и считают управление охраной труда неотъемлемой частью производственной деятельности. Стороны
исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе
их трудовой деятельности.
6.3 Стороны в области охраны труда договорились:
6.3.1 Заключать ежегодно (не позднее 15 марта) соглашение по охране труда, которое является
неотъемлемой частью Коллективного договора.
6.3.2 Сохранять место работы (должность) и средний заработок работникам МБДОУ на время
приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
6.3.3 В случае грубого нарушения со стороны администрации нормативных требований охраны труда,
необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего
создается реальная угроза здоровью, жизни работника, последний вправе отказаться от выполнения
работы до устранения опасности. Отказ от выполнения работы оформляется письменным
уведомлением непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этого
условия отказ от работы не влечет ответственности и потери в заработной плате работника.
6.3.4 Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ), в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты и обязан оплатить возникший по этой причине
простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 220 ТК РФ).
6.3.5 Работодатель проводится вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми на работу
6независимо от их образования, профессиональной подготовки, стажа, профессии и должности, а
также с работниками, принятыми на условиях трудового договора (заключенного на неопределенный
срок или срочного), в том числе для выполнения работ по совместительству или дистанционно .
Инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) проводится
непосредственным руководителем работника.
Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны
учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные
производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки
условий труда и оценки профессиональных рисков (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводятся в подразделениях с
оформлением документации согласно установленному законодательству.
6.3.6 В помещениях МБДОУ обеспечивается температурный режим, соответствующий гигиеническим
требованиям санитарных норм и правил (Постановление Главного государственного санитарного
врача РФ от 28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21
"Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для
человека факторов среды обитания").

В летний период допустимая температура воздуха в помещении составляет +28 С; при повышении
допустимой температуры на каждые +0,5 С сверх установленной нормы рабочий день сокращается на
1 час; при температуре воздуха в помещении +33 С работа запрещена.
В зимний период допустимая температура воздуха в помещении составляет +20 С; при снижении
температуры на 1 С ниже установленной нормы рабочий день сокращается на 1 час; при температуре
воздуха в помещении +12 С работа запрещена.
В случае невозможности обеспечения нормального температурного режима на постоянном рабочем
месте работник должен быть временно переведен в другое помещение с комфортными условиями
труда. При отсутствии таких помещений руководитель подразделения после согласования с
профсоюзным комитетом вправе позволить работникам покинуть рабочее место.
6.4 Работодатель в области охраны труда обязуется:
6.4.1 Создавать и усиливать службу охраны труда в соответствии с приказом Минтруда России от
31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и
по численности работников службы охраны труда».
6.4.2 Проводить мероприятия по охране труда, направленные на обеспечение сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в том числе обучать работников безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ), проводить инструктаж по
охране труда и проверку знания требований охраны труда.
6.4.3 Выделять средства на выполнение мероприятий по улучшению условий труда, охране труда и
снижению уровню профессиональных рисков из всех источников финансирования в размере не менее
2 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание
МБДОУ.
6.4.4 Оборудовать кабинет и уголки охраны труда и обеспечивать их работу в соответствии с приказом
Минтруда России от 17.12.2021 № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и охрану труда».
6.4.5 Формировать из представителей работодателя и профсоюзного комитета комиссию по охране
труда. Финансировать работу комиссии по охране труда, предоставлять средства связи, оргтехнику и
другое материальное обеспечение, необходимую нормативно-правовую и техническую
документацию, организовывать обучение членов комиссии по охране труда за счет средств
работодателя.
6.4.6 Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным по охране труда для выполнения
возложенных на них обязанностей и устанавливать стимулирующие выплаты, а также выделять
средства на обучение уполномоченных по охране труда (Отраслевое соглашение).
6.4.7 Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля,
членов комиссии по охране труда для проведения проверок соблюдения трудового законодательства,
условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве, а также
профзаболеваний (статья 212 ТК РФ).
6.4.8 Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
применяемых инструментов, сырья и материалов.
6.4.9 Обеспечивать наличие сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.10 Обеспечивать условия, соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.
6.4.11 Обеспечивать режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством.
6.4.12 Следить за недопущением к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда.
6.4.13 Обеспечивать проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.
6.4.14 Обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников
(приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку
разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).
6.4.15 Обеспечить контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм состояния помещений и
территории МБДОУ.

6.4.16 Обеспечить организацию и проведение обязательных предварительных и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) и психиатрических
освидетельствований за счет собственных средств с сохранением за работником места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований) (статья 220 ТК РФ; приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред. от 01.02.2022)
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», приказ Министерства
здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование»);
6.4.17 Следить за недопущением к работе лиц, не прошедших предварительный медицинский осмотр
согласно законодательству.
6.4.18 Отстранять от работы в установленном законодательством порядке работников, которые
отказываются от прохождения периодического медицинского осмотра и психиатрического
освидетельствования.
6.4.19 Обеспечивать приобретение и выдачу за счет средств МБДОУ в соответствии с едиными
типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты
и смывающих средств»; приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»).
Работодатель имеет право с учетом мнения Профкома устанавливать другие нормы выдачи
спецодежды и СИЗ, улучшающие по сравнению с едиными типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.4.20 Обеспечивать своевременную стирку, сушку, ремонт и хранение спецодежды, спецобуви и
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (статья 221 ТК РФ).
6.4.21 Обеспечивать бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда (статья 222 ТК РФ, приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении
перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда,
установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на
таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных
пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»). Перечень работников, которым
выдаётся молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается приказом заведующего
МБДОУ.
6.4.22 Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда с привлечением комиссии по
охране труда профкома и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда
(Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
6.4.23 Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников,
соблюдение санитарно-гигиенических норм состояния помещений и территорий МБДОУ. В этих
целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения,
помещения приема пищи, места для отдыха в рабочее время.
6.4.24 Обеспечивать наличие в МБДОУ медицинских аптечек, укомплектованных лекарственными
средствами и препаратами для оказания первой медицинской помощи (статья 216.3 ТК РФ).
6.4.25 Обеспечивать установление работникам, занятым на производстве с тяжелыми, вредными и
(или) опасными условиями труда, компенсационных выплат (статья 147 ТК РФ). В случае обеспечения
на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки
условий труда, компенсация работникам не устанавливается.

6.4.26 Обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске для здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.4.27 Обеспечивать в установленном порядке расследование и учет микроповреждений
(микротравмы), несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
6.4.28 Обеспечивать наличие комплекта правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой их деятельности.
6.4.29 Обеспечивать полноправное участие профсоюзного комитета МБДОУ в работе комиссии по
расследованию всех несчастных случаев на производстве и осуществление финансирования работы
комиссии.
6.4.30 Обеспечивать страхование от несчастных случаев и профзаболеваний работников МБДОУ в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6.4.31 Обеспечивать необходимые условия для работы уполномоченных от профсоюза по охране труда
и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами, а также освобождение их от работы с сохранением
средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (статья
370 ТК РФ).
6.4.32 Способствовать внедрению современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников.
6.5 Профсоюзный комитет в области охраны труда:
6.5.1 Представляет интересы работников по вопросам охраны труда, техники безопасности при
выполнении ими трудовых обязанностей, интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
6.5.2 Требует от работников соблюдения требований правил по охране труда, установленных законами
и иными нормативными правовыми актами.
6.5.3 Обеспечивает избрание уполномоченных лиц по охране труда профсоюзной организации,
организует их обучение, способствует формированию и организации деятельности совместной
комиссии по охране труда МБДОУ, оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного
контроля за состоянием условий труда, пожарной и экологической безопасности, совместно с
заведующим заслушивает результаты общественного контроля, ходатайствует о поощрении членов
комиссии по охране труда.
6.5.4 Организовывает обучение общественных инспекторов не реже чем 1 раз в три года;
6.5.5 Оказывает практическую помощь силами комиссий профкома по охране труда и профсоюзного
актива работодателю в осуществлении общественного контроля за охраной труда, анализа
производственного травматизма.
6.5.6 Заслушивает не менее одного раза в год отчеты должностных лиц, ответственных за выполнение
мероприятий по охране труда и производственной санитарии.
6.5.7 Способствует реализации принимаемых работодателем мер по улучшению условий труда, быта
и оказывает помощь в укреплении производственной дисциплины.
6.5.8 Осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательных и нормативноправовых актов по охране труда.
6.5.9 Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные
условия труда, социальные льготы, компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их
интересы во всех органах управления, в суде.
6.5.10 Принимает участие в организации проведения диспансеризации и вакцинации работников
МБДОУ.
6.5.11 Организовывает ежегодное проведение и подведение итогов общественных смотров-конкурсов
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший уголок по охране труда».
6.6 Работник в области охраны труда обязуется:
6.6.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
правовыми актами.

иными нормативными

6.6.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства.
6.6.3 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда.
6.6.4 Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6.5 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования,
другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные осмотры по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.7 Компенсация вреда, причиненного здоровью работника:
6.7.1 Работодатель несет ответственность, установленную законом, за вред, причиненный здоровью
работника, за полученные профессиональные заболевания, полученные работником в ходе
выполнения им трудовых обязанностей. работодатель обязан возмещать вред, причиненный
работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
ущерб в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
6.7.2 Работодатель по желанию работника берет на себя обязанность обучить его новой профессии в
соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если работник вследствие трудового
увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается
среднемесячный заработок по прежнему месту работы независимо от получаемой пенсии по
инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
7. Социальные гарантии и льготы для работников
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
•
при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
•
при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
•
при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
•
по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
•
при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
•
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2 Работодатель обязуется:
7.2.1 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами (статья 2 ТК РФ).
7.2.2 Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.
7.2.3 Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды
медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на
производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболеваниях.
Организовывать добровольную вакцинацию работников.
7.2.4 Предусматривать при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности объем
средств, необходимый для проведения обязательных ежегодных медицинских осмотров
преподавателей и работников подразделений, реализующих основные общеобразовательные
программы и образовательные программы среднего профессионального образования, а также для
проведения обязательных ежегодных профилактических медицинских осмотров работников и
медицинских осмотров при приеме на работу в соответствии с приказами Минздрава России от
28.01.2021 № 29н (ред. от 01.02.2022).

7.2.5 Обеспечивать сотрудников МБДОУ средствами первой медицинской помощи и пополнять их по
мере необходимости, а также при объявлении неблагоприятной эпидемиологической обстановки
средствами индивидуальной защиты (маски) и дезинфицирующими средствами;
7.2.6 Оказывать при наличии финансовой возможности семье умершего работника, смерть которого
не связана с выполнением им трудовых обязанностей, материальную помощь на погребение в размере
до шести минимальных размеров оплаты труда помимо социального пособия на погребение.
7.2.7 Выплачивать дополнительно при наличии финансовой возможности семье погибшего работника,
смерть которого наступила в результате исполнения им своих трудовых обязанностей,
единовременное пособие в размере до 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных
законодательством РФ на день выплаты, и оплачивать счета на погребение.
7.2.8 Устанавливать стимулирующие выплаты за высокие результаты работы работникам, имеющим
награды, в соответствии с положением, регулирующим оплату труда работников.
7.2.9 Обеспечивать социальную защиту труда женщин и материнства, лиц, воспитывающих детей, в
том числе:
 освобождать одного из родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 16
лет), по их просьбе от работы во вторую смену после 18:00;
 предоставлять по желанию одного из родителей, имеющих детей в возрасте до 8 лет,
дополнительно два выходных дня в месяц без сохранения зарплаты;
 давать возможность одному из родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 16 лет), по их просьбе использовать дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы сроком до 4 недель в период, когда позволяют производственные условия.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей за собой наложение дисциплинарного
взыскания:
 замечание
 выговор
 увольнение по соответствующим основаниям
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится работодателем в пределах
предоставленных ему прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального
поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом заведующего. Приказ должен содержать указание на конкретное
нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается взыскание. Мотивы применения взыскания.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневным срок со дня подписания
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющих дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его
с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя, представителя представительного органа работников (ст.194
Трудового кодекса РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ)
 прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в
течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (подпункт «б» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступающим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий» (подпункт «г» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);
 нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия. (подпункт «д» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
 принятие необоснованного решения руководителем организации его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или нанесение ущерба имуществу организации» (п. 9 ст.81 Трудового кодекса
РФ); однократного грубого нарушения руководителем организации, заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ст.81 Трудового кодекса РФ).
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
(ст.336 Трудового кодекса РФ):
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
 применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или
психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника).
9. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. Работодатель обязан:
9.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности,
не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не
препятствуя созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций.
9.2.2. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение),
отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения
собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование,
электронную почту и интернет (при наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые
нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и
создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении МБДОУ,
где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав.
9.2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и

разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам.
9.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно, бесплатно и своевременно на расчетный счет соответствующей организации
Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1% из
заработной платы работника и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, коллективным
договором, соглашением, не допуская задержки их перечисления.
Обеспечивать перечисление указанных средств в полном объеме и одновременно с выплатой
заработной платы.
9.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных
информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
9.2.7. Учитывать, что изменения в Устав МБДОУ, затрагивающие непосредственным образом
трудовые отношения работников, социально-экономические и другие права и законные интересы
работников, принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и
обучающихся.
9.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профсоюзных органов и не
освобожденных от основной работы, в том числе связанные с тем, что:
9.3.1. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной
работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для
участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в
работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия
в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
9.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо
соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей)
профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
9.3.3. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда
профсоюзного комитета, внештатные инспекторы труда Профсоюза, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашением, коллективным договором.
9.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в
организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе
съездов, конференций, собраний (конференций), а также для участия в заседаниях выборных
коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом Профсоюза.

9.4. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных
(делегированных) в состав профсоюзных органов:
9.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные
органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с письменного согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же
работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с
ликвидацией организации либо отсутствием в организации соответствующей работы (должности)
Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки - на срок до
одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний
заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением
Профсоюза.
9.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками
профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в организации, в
соответствии с коллективным договором, соглашением.
9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в
состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных
полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных
действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с
учетом положений Соглашения.
9.6. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий МБДОУ по тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
10. Обязательства профсоюзного комитета
Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя обязательства:
10.1 Представлять права и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в
соответствии с Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком являться
представителем их интересов и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на
счет первичной профсоюзной организации.
10.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, 58 в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников. Осуществлять контроль за правильностью
начисления и своевременностью выплаты заработной платы работникам.
10.4 Разрабатывать совместно с работодателем и работниками меры по защите персональных данных
работников (статья 86 ТК РФ).
10.5 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам.
10.6 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным
назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.7 Участвовать в работе комиссий МБДОУ по расследованию несчастных случаев, тарификации,
специальной оценке условий труда, охране труда, по социальному страхованию и др.
10.8 Осуществлять контроль за своевременностью предоставления работникам отпусков.
10.9 Организовывать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия для
работников МБДОУ.
10.10 Содействовать эффективной деятельности МБДОУ в рамках стоящих перед ним задач.
Принимать участие в разработке работодателем мероприятий по социально-экономическому
развитию, научно-техническому усовершенствованию, улучшению условий охраны труда.
10.11 Участвовать в финансовом обеспечении социально-значимых проектов и мероприятий.
11. Контроль исполнения положений коллективного договора
11.1 Контроль исполнения положений Коллективного договора осуществляется постоянно
действующей двусторонней комиссией. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
прекратить действие Коллективного договора в одностороннем порядке.
11.2 Стороны обязуются:
 осуществлять контроль за выполнением настоящего Коллективного договора по итогам года и
информировать работников о результатах на конференции коллектива с размещением
информации на сайте МБДОУ.
 С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие Коллективный договор;
 взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля исполнения
Коллективного договора;
 рассматривать в течение месяца все возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
 соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин,
которые могут вызвать возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.3 Председатель первичной профсоюзной организации, подписавший Коллективный договор, для
контроля за его выполнением проводит проверки силами комиссий профсоюзного комитета,
запрашивает у администрации информацию о выполнении положений Коллективного договора и
бесплатно получает ее; заслушивает на заседаниях Профкома информацию администрации о
выполнении положений Коллективного договора.
11.4 За невыполнение или нарушение положений настоящего Коллективного договора стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 55
ТК РФ, статья 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
12. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей
работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.
12.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в
порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).
12.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по
взаимному согласию сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной

стороны на совместном заседании постоянно действующей двусторонней комиссии по выполнению
данного Коллективного договора и после одобрения их работниками МБДОУ.
Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного 8 договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с прежним Коллективным договором, Отраслевым и региональными
соглашениями и нормами действующего законодательства
12.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон,
уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
изменения или дополнения.
12.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем
собрании (конференции) работников.
12.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия
по подготовке и заключению коллективного договора.
12.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61 Трудового
кодекса РФ.
12.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения,
прекращения полномочий заведующего или председателя первичной профсоюзной организации
работников МБДОУ.
12.8 При реорганизации МБДОУ (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.9 При смене формы собственности МБДОУ Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.10 В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
При необходимости приведения положений Коллективного договора в соответствие с вновь принятым
законодательством РФ, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с
существенными изменениями условий труда работников, в Коллективный договор в соответствии с п.
12.1 вносятся соответствующие изменения и дополнения в порядке, установленном законом.
12.11 Работодатель обязуется в течение семи дней с момента подписания настоящего Коллективного
договора представить его текст для уведомительной регистрации в орган по труду Правительства
Ростовской области.
12.12 Работодатель обязуется в течение 14 дней после подписания Коллективного договора довести
его текст до всех работников путем размещения на сайте МБДОУ и ознакомить с ним вновь
поступающих работников (статья 50 Трудового кодекса РФ).

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад
№ 32
(протокол от «26» января 2026 г. № 3 )
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУдетский сад № 32
______________
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад
№ 32
______________Е.В.Пшеничная
«26» января

2026 г

___Е.С.Горчева___
(Ф.И.О.)

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития
детей № 32 города Каменск-Шахтинский на 2026-2028 гг.

на 2026-2028 годы

г. Каменск-Шахтинский
2026 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому
направлению развития детей № 32 города Каменск-Шахтинский.Планирование мероприятий по
охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем работодателя; внесение
изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно работодателем и
профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить
профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

2. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:
№
п/п

1.

2.

3.

Наименование
мероприятия

Срок
выполнения

Стоимость Ответственный
работ

I. Организационные мероприятия
Отслеживание изменений
постоянно
Заведующий
и
обновлений
МБДОУ
законодательных и иных
нормативно-правовых
актов по охране труда,
пожарной безопасности и
антитеррористической
защищенности.
Разработка
локальных
По мере
Заведующий
актов и Положений по необходимости
МБДОУ
вопросам охраны труда и
ознакомление
сотрудников
Разработка, утверждение
По мере
100
Заведующий
и
размножение необходимости
МБДОУ,
инструкций по охране
председатель
труда, по видам работ и
профсоюза
по профессиям.
Согласование
этих
инструкций с профкомом
в установленном ТК РФ
порядке.

Ожидаемая
социальная
эффективность
всего
В т.ч.
женщин
26

23

26

23

26

23

Обучение работников
По мере
1000
Завхоз
безопасным методам и
необходимости
приемам работы путем
проведения
инструктажей,
практических тренировок
и стажировок для вновь
принятых сотрудников
5. Организация
и
По мере
150
Заведующий
проведение специального необходимости
обучения руководителей,
специалистов
6. Организация
и
7000
Завхоз
проведения
обучения
Май
работников
по
электробезопасности,
пожарной безопасности
7. Организация обучения по
Завхоз
технической
Март
эксплуатации
теплооборудования
8. Организация
и
Январь 2026
Заведующий
проведения
обучения
год
2500
навыкам оказания первой
медицинской помощи
9. Проведение
По мере
900
Заведующий
профессиональной
необходимости
гигиенической
подготовки
10. Проведение
общего
2 раза в год
Завхоз
технического
осмотра
зданий и сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
11. Организация
ежеквартально
Общественный
систематического
инспектор по
административноохране труда
общественного контроля
за
соблюдением
требований охраны труда
в здании, помещениях, на
рабочих местах
12. Приобретение
Сентябрь
20000
Завхоз
дезинфицирующих
средств
II.Технические мероприятия
1. Проведение испытаний
Август
15 000
Завхоз
устройств
заземления,
сопротивления
и
изоляции
электроустановок
на
соответствие безопасной
эксплуатации
4.

26

23

5

5

1

1

1

1

5

5

26

23

1

1

1

1

26

23

26

23

2.
3.

1.

2.

3.

1.

2.

1.

2.

3.

Текущий
ремонт
Июнь 2025
10 000
Заведующий
26
пищеблока
МБДОУ
Проведение
очистки
2500
Завхозщ
26
воздуховодов
и
Май
вентиляционных
установок
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Организация
и
Завхоз
26
проведение
Июнь
56000
предварительного
и
периодического
ежегодного
медицинского
осмотра
работников
Организация
и
По мере
20000
Завхоз
26
проведение
необходимость
психиатрического
освидетельствования
работников
при
преступлении на работу и
не реже одного раза в 5
лет
Оснащение
групповых
Август
6 000
Завхоз
26
помещений
аптечками
первой
медицинской
помощи
IV Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников
Август
8000
Завхоз
11
спецодеждой и другими
средствами
индивидуальной защиты
в соответствии с нормами
Организация
Согласно
6500
Завхоз
26
дезинфекции,
графику
дезинсекции,
дератизации помещений
МБДОУ
V.Мероприятия по пожарной безопасности
Организация работы по
Июль
38244
Завхоз
26
техническому
обслуживанию пожарной
сигнализации АПС

23

Организация
Июль
технического
обслуживания первичных
средств пожаротушения
Организация
обучения В течении года
работников
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности, особенно в
чрезвычайных ситуациях
и
проведение
тренировочных

23

23

23

23

9

23

23

14000

Завхоз

26

23

-

Завхоз

26

23

мероприятий
эвакуации персонала

по

1. Споры (разногласия) возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего
Соглашения разрешаются ими путем проведения переговоров с оформлением соответствующих
протоколов или иных документов, подписанных уполномоченным представителями Сторон.
2. Изменения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон и оформляются
дополнительным соглашением и являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу с 26.01.2026 и действует до 31.12.2026.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по
одному для каждой из сторон.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому направлению развития детей № 32 города КаменскШахтинский

Утверждаю:
Заведующий
МБДОУ детский сад № 32
___________Пшеничная Е.В.
« 26 » января 2026 г.

Порядок обеспечения средств индивидуальной защиты и смывающих
средств работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому направлению развития детей № 32 города КаменскШахтинский

Общие требования
1. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача,
хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
2. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для
защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или)
загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ
и смывающими средствами осуществляется в соответствии с данным Порядком, на основании единых
Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые
типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов
оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В
период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими
средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ,
результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
3. Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной
организацией.
4. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не
имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении
соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно
СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия
(сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации
СИЗ.
5. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия биологических
факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается только в случае наличия
подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной
системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации

6. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме
выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а
также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Определение потребности в СИЗ
7. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий
(должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных
и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по
результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации
мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень
потребности в СИЗ.
8. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом
результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране
труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных
документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
9. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или
превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ,
либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с
Едиными типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
10. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты,
эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях
конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ.
11. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для
осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или
выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад. Объем выдачи СИЗ,
выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям). При определении работодателем
объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель
использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей,
Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании
проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по
которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности
вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их
уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и
(или) ОПР.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых
типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень
защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует
имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям,
выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен
руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами
по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и
иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах
выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм
может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им
характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в
случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, мастерам выдаются СИЗ
с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они
контролируют или участвуют в ее выполнении.

Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам,
устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, мастерам, которые в
соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения
(площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения
данных объектов).
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, мастерам, которые
контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается
работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ,
установленного изготовителем.
12. Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм, в
том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа
работников (при наличии), наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных
производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу
жизни и здоровью работников. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих
применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить
выдачу вновь включенных СИЗ.
13. Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет
средств работодателя.

Выбор СИЗ
14. Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредством сопоставления информации,
представленной в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках
конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия,
размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по
аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции.
15. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение их в
Нормы осуществляется работодателем в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления информации о типах
загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с
информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной
документацией изготовителя и документами о подтверждении соответствия требованиям
технического регламента и документов национальной системы стандартизации (при наличии),
действующих для данного вида продукции.
16. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это
предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации изготовителя,
должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия
опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы,
продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости
конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.

Выдача СИЗ индивидуального учета
17. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим
параметрам, а также Нормам.
18. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих
средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном
виде).
19. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются
номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись
работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные
работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать
личность работника.
20. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на
бумажном носителе не требуется.

21. В случае если работодатель организовал выдачу СИЗ и их сменных элементов, применение
которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных
систем выдачи (вендингового оборудования), необходимо обеспечить идентификацию работника и
автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной карточке учета выдачи СИЗ.
Идентификация может осуществляться с помощью персональных электронных носителей и других
методов, установленных локальным нормативным актом работодателя.
22. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное пользование по
договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с индивидуальной
маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о работнике. Сведения о выдаче
СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ работнику.
23. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим
профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, лицам,
участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время
выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения,
производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по
контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (далее
- дежурные СИЗ).
24. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работыпомимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды
СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии
(совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи
СИЗ.

Выдача дежурных СИЗ
25. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются
(применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для
которых эти СИЗ предназначены.
26. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические
перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения
безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие
СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной
подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными
фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники,
налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники, могут быть
закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ.
27. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и
индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность
уполномоченных работодателем лиц. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного
срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном
виде).

Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств
28. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов,
веществ и сред работникам выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании
положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих
средств, дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы,
эмульсии, гели, спреи) и видов действия. Использование дерматологических СИЗ для защиты от
воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений не допускается.
29. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или
в помещениях для умывания работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде
средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или
жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие).
30. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не
выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает

их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных
условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
31. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в
дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего
типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений.
32. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами
(органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки), каустической
содой и другими.
33. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для
очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
34. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия выдаются
работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.
Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия выдаются работникам при
работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах
в перчатках из полимерных материалов. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства
комбинированного (универсального) действия выдаются работникам на работах при попеременном
воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
35. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других
работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, а также для
защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.
36. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов
(насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства выдаются работникам при работе в
районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни,
оводы), с учетом сезонной специфики региона. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для
защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные
средства выдаются работникам при работе в районах, где наблюдается распространение и активность
кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона и
актуальными рекомендациями федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере защиты прав потребителей.
37. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ
защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем работникам.
38. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и очищающего
типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений, работникам выдаются, в
комплексе
с
указанными
средствами,
дерматологические
СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
39. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл
и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), которые
размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена
емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере расходования указанных
средств. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена
осуществляется работодателем.
40. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени
отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся
неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в
следующем месяце при соблюдении срока годности. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в
личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного
вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация
отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе
"Лично/дозатор".

Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности

41. Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды,
вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная
обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от
пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу,
либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации.
42. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты
от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и
ветра при температуре воздуха выше минус 5 °C)
43. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных
или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры,
выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются
работодателю для хранения до следующего сезона. Расчет продолжительности нормативного срока
эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить
время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности
работника, но не должен превышать 2,5 года.

Выдача СИЗ работникам сторонних организаций
44. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в
производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и (или)
опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя
сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации. Выдаваемые
СИЗ должны учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории
которого проводятся работы. Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель,
на территории которого проводятся работы
45. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются
работодателем сторонней организации.
46. В отдельных случаях, когда выдача и возврат СИЗ невозможны в силу соблюдения
требований законодательства Российской Федерации по обеспечению радиационной, биологической
и химической безопасности, возможно обеспечение работников СИЗ сторонних организаций,
выполняющих работы в производственных цехах и участках, работодателем, на территории которого
проводятся работы, за счет средств работодателя сторонней организации.

Замена СИЗ для улучшения защитных свойств
47. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может
осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее
равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением
результатов замены в Нормах.
48. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько
видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна
или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей,
установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной
документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой. Информация о замене
СИЗ отражается в Нормах.

Эксплуатация СИЗ
49. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их
работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
50. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.
51. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых
один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на
рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).

52. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и
(или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации (использования) СИЗ
обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными
свойствами. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников (при его наличии).
53. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по окончании
рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
54. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время
у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием
профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя.
Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
55. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в
эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении
соответствующих видов работ.

Хранение СИЗ
56. Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с
условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ.
57. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и
(или) предоставляет специально оборудованные помещения.
58. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем
по договорам.
59. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных или иных
специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может устанавливаться
оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания
СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий хранения и возможности последующей
эксплуатации СИЗ работниками.

Уход за СИЗ
60. Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в
том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые
защитные свойства.
61. Для ухода за СИЗ работодатель должен создать условия в соответствии с эксплуатационной
документацией изготовителя.
62. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации,
дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем, привлекаемым
работодателем по договору.
63. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ,
работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном
случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности
применяемых СИЗ.

Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена
64. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан
вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических
СИЗ.
65. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации
и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.
66. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших целостность или
защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до
окончания нормативного срока эксплуатации.
67. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных
или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации,
производится в порядке, установленном работодателем.

68. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены
до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по
уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных
свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в
соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы,
СИЗ рук).
69. В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги,
СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного
фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или
здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено
на новое за счет средств работодателя.

Распределение обязанностей и ответственности должностных лиц организации по
обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ и
смывающими средствами
70.1. Обязанности руководителя подразделения:
- формирует общую для подразделения заявку на приобретение СИЗ на следующий год, а также
разовую заявку в случае принятия нового работника в подразделение, на основании норм выдачи СИЗ,
утвержденных в организации. Заявка на приобретение СИЗ согласовывается со службой охраны труда
(специалистом по охране труда, ответственным по охране труда). Согласованная заявка передается в
отдел закупок (специалисту по закупкам);
- участвует во входном контроле закупленных СИЗ;
- организует выдачу СИЗ работникам;
- контролирует выдачу необходимых СИЗ работникам в полном объеме и их правильное
использование.
- проводит инструктаж о правильном применении СИЗ.
70.2. Обязанности заведующего складом (специалиста по административно-хозяйственной
деятельности):
- проверяет наличие СИЗ на складе, при необходимости определяет недостающее количество;
- формирует и подает заявку (обобщенную заявку от подразделений) на приобретение СИЗ;
- контролирует передачу заявок на закупку СИЗ от подразделений в отдел закупок;
- на основании накладной выдает руководителям подразделений (работникам подразделений)
закупленные СИЗ и спецодежду;
- принимает каждую партию СИЗ;
- участвует во входном контроле закупленных СИЗ;
- заполняет личные карточки выдачи СИЗ работников, согласно должности и видам выполнения работ
на рабочем месте, применяя нормы выдачи СИЗ, утвержденные в организации.
70.3. Обязанности специалиста отдела закупок:
- оформляет заказ на поставку СИЗ, контролирует прохождение и оплату счетов;
- участвует во входном контроле закупленных СИЗ (при необходимости).
70.4. Специалист по охране труда (ответственный по охране труда):
- обеспечение и правильное применение СИЗ;
- организацию хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания и ремонта;
- контролирует сроки использования СИЗ работниками;
- участвует во входном контроле закупленных СИЗ (при необходимости).
70.5. Бухгалтерия планирует объем закупок СИЗ на следующий финансовый год, ведет учет
выданных СИЗ и проводит списание СИЗ.

Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ
71. Работодатель при проведении вводного инструктажа информирует работника о
полагающихся ему СИЗ. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует
практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты,
применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска
причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не

требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами
проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на
рабочем месте.

Нормы выдачи СИЗ работникам МБДОУ детский сад №32

№

1

4

Наименование
профессии
(должности)

Кастелянша

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Нормы
выдачи с
указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с
указанием конкретных данных
о конструкции, классе защиты,
категориях эффективности
и/или эксплуатационных
уровнях)

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
(истирания)

Средства
защиты ног

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)

1 пара

Средства
индивидуаль
ной защиты
органов рук
для защиты
от воды и
растворов
нетоксичных
веществ

Перчатки/рукавицы

12 пар

Дерматологи
ческие

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1
месяц

Дерматологи
ческие

Очищающие от неустойчивых
загрязнений и смывающие
средства

250 мл или
200 г на 1
месяц

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)

Средства
защиты ног

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

Средства
защиты
головы

Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.

Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)

п. 1491 Приложения № 1 к
приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

п. 1491 Приложения № 1 к
приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

п.6.8.1. Приложения № 2 к
приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

п. 4030 Приложения № 1 к

1 шт.

приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

п. 4030 Приложения № 1 к

1 пара

приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

п. 4030 Приложения № 1 к

12 пар

приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

п. 4030 Приложения № 1 к

1 шт.

приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

Каскетка защитная от
механических воздействий

3

Помощник
воспитателя

Дерматологи
ческие

Регенерирующие
(восстанавливающие)

Дерматологи
ческие

Очищающие от неустойчивых
загрязнений и смывающие
средства

Одежда спец
иальная
защитная
Средства
защиты ног

Средства
защиты
головы

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Дерматологи
ческие

Регенерирующие
(восстанавливающие)

Средства
защиты рук

Дерматологи
ческие
4

Дворник

Одежда
специальная
защитная

Очищающие от неустойчивых
загрязнений и смывающие
средства
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды

Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов), от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ

Средства
защиты
головы

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Дерматологи
ческие

Регенерирующие
(восстанавливающие)

Дерматологи
ческие
5

Сторож

Одежда
специальная
защитная

Очищающие от неустойчивых
загрязнений и смывающие
средства
Жилет сигнальный повышенной
видимости

1 шт.
на 2 года

100 мл на 1
месяц

250 мл или 200
г на 1 месяц

п. 4030 Приложения № 1 к
приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767Н

п. 3677 Приложения № 1 к
приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н
Приложения № 1 к приказу
Минтруда России от
29.10.2021 № 767н
Приложения № 1 к приказу
Минтруда России от
29.10.2021 № 767н
Приложения № 1 к приказу
Минтруда России от
29.10.2021 № 767н

100 мл на 1
месяц
250 мл или 200
г на 1 месяц
1 шт.

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767Н
Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

1 шт.

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

1 шт. на 2 года

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

1 пара

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

12 пар

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

12 пар

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

1 шт.

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

100 мл на 1
месяц
250 мл или 200
г на 1 месяц
1 шт.

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767Н
п.732 Таблица 1 Приложения
№ 3 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 767Н

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Средства
защиты ног

Средства
защиты
головы

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Дерматологи
ческие

Регенерирующие
(восстанавливающие)

Дерматологи
ческие

Очищающие от неустойчивых
загрязнений и смывающие
средства

Средства
защиты рук

1 шт.

п.732 Таблица 1 Приложения
№ 3 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 767Н

1 шт. на 2 года

п.732 Таблица 1 Приложения
№ 3 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 767Н

1 пара

п.732 Таблица 1 Приложения
№ 3 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 767Н

12 пар

п.732 Таблица 1 Приложения
№ 3 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 767Н

1 шт.

п.732 Таблица 1 Приложения
№ 3 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 767Н

100 мл на 1
месяц
250 мл или 200
г на 1 месяц

Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767Н
Таблица 1 Приложения № 3 к
приказу Минтруда России
от 29.10.2021 № 767Н

\
п. 18 Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, согласно
приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же
защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее
выполнении.
Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем,
но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с
должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться
соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или
участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока
эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

ПРИНЯТО :
на Общем собрании работников
МБДОУ детский сад №32
Протокол № 3 от «26» января 2026 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ детский сад № 32
_____________________/ Е.ВПшеничная./
Подпись

расшифровка подписи

Приказ №24 от «26» января 2026 г.

Положение
о комиссии по трудовым спорам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому направлению развития детей № 32 города КаменскШахтинский

г.Каменск-Шахтинский
2026 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам в ДОУ разработано в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права,
отраслевым соглашениями, коллективным и трудовыми договорами, а также Уставом детского сада
и другими нормативными правовыми актами Российской ни Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение о комиссии по трудовым спорам в ДОУ (далее - Положение) устанавливает
порядок предварительного несудебного разрешения индивидуальных трудовых споров,
возникающих между работниками и работодателем дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Индивидуальный трудовой спор - разногласие, неурегулированное заинтересованным
работником при непосредственных переговорах с работодателем либо с участием представителей
выборного профсоюзного органа, Общего собрания трудового коллектива (или Совета трудового
коллектива по вопросам применения законов, как в Уставе дошкольного образовательного
учреждения), иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашений от охране
труде, по вопросам законности наложения дисциплинарного взыскания, а также условий трудового
договора и о котором заявлено в Комиссию по трудовым спорам (далее - КТС).
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КГС (предоставление оборудованного
помещения: оргтехникой, и необходимой литературой, организация делопроизводства, учет и
хранение заявлений работников и дел и т.д.) осуществляется работодателем.
2. Правовой статус и компетенция КТС
2.1. КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
возникающих в детском саду, за исключением споров, по которым законодательными актами
установлен иной порядок их рассмотрения.
2.2. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников, работающих в дошкольном
образовательном учреждении по трудовым договорам, в том числе совместителей, отнесенные
законодательством к ее компетенции (подведомственности), в частности:


о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, ухудшающих
условия труда работника по сравнению с действующим законодательством:
об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон
обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное или
ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ; и . о переводе (перемещение) на другое
рабочее место без изменения трудовых функций и существенных условий труда;
о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
о взыскании заработной платы и ее размере, в т.ч. о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за
выслугу лет:
о законности применения дисциплинарных взысканий (в том числе решение вопросов о правильности
наложения взыскания и о соразмерности взысканий за допущенное нарушение):
о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего
времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха:
о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты
заработка;
другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового
законодательства и не относятся к исключительной компетенции иных органов.










2.3. КТС не подведомственны споры:






об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;
изменения штатного расписания;
о переводе на другую работу, с изменением условий трудового договора;
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или
нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;









об установлении или изменении условий оплаты труда;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы:
требования администрации о возмещении работником вреда, причиненного образовательной
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
об отказе в приеме на работу;
трудовые споры с участием лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работника).
КТС не подведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено законом к компетенции иных
органов.

2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее заседании.
Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит об этом соответствующее решение и
работнику разъясняется, куда он может обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
3. Состав и порядок создания КТС в ДОУ
3.1. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя, по 3 человека от каждой из сторон. Состав комиссии по
трудовым спорам в ДОУ формируется в установленном настоящим Положением порядке. Срок
полномочий членов КТС детского сада - 3 года (как правило, устанавливается срок равный сроку
действия коллективного договора).
3.2. Представители работников избираются на общем собрании трудового коллектива ДОУ или
делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом), если профсоюзная
организация ДОУ составляет более 50% от всего коллектива работников, с последующим
утверждением кандидатур на общем собрании трудового коллектива дошкольного образовательного
учреждения.
3.3. Порядок проведения общего собрания трудового коллектива и порядок избрания представителей
от трудового коллектива в КТС являются исключительной компетенцией трудового коллектива
детского сада.
3.4. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) и число голосов,
необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство), определяются общим
собранием трудового коллектива.
3.5. Общее собрание работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от
общего числа работников ДОУ, без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих
по иным уважительным причинам.
3.6. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины
участвующих на собрании либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании).
3.7. Представители от работодателя назначаются приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением в срок не позднее пяти рабочих дней после проведения общего
собрания трудового коллектива, избравшего членов КТС от трудового коллектива.
Заведующий детским садом не может входить в состав комиссии по трудовым спорам.
3.8. КТС самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря комиссии.
3.9. Все члены КТС избираются на полный срок полномочий комиссии по трудовым спорам
ДОУ. Временные члены не избираются. В случае смерти, увольнения или выбытии по иным
причинам одного или нескольких членов КТС новые члены взамен выбывших избираются на
оставшийся срок работы комиссии по трудовым спорам в принятом настоящим
Положением порядке.

3.10. Общее собрание трудового коллектива и заведующий дошкольным образовательным
учреждением вправе в любое время досрочно отозвать выдвинутого ими члена КТС при выявлении
его некомпетентности либо недобросовестности.
3.11. Порядок и срок назначения (избрания) новых членов КТС в ДОУ взамен отозванных аналогичен
установленному в п. 3.9 настоящего Положения о комиссии по трудовым спорам дошкольного
образовательного учреждения.
3.12. Все возможные споры, связанные с формированием и деятельностью КТС, возникающие между
трудовым коллективом и заведующим дошкольным образовательным учреждением, решаются в
строгом соответствии с требованиями законодательства о коллективных трудовых спорах.
4. Права и обязанности членов КТС
4.1. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники независимо от членства в
профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы.
4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
 знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в КТС:
 участвовать в исследовании доказательств;
 задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам, участвующим в рассмотрении
спора в КТС:
 представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе разбирательства в
комиссии по трудовым спорам вопросам;
 письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою точку зрения, если она
кардинально не совпадает с решением КТС;
 пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением и действующим
законодательством.
4.3. Член комиссии по трудовым спорам не имеет права участвовать в рассмотрении трудового спора
в КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя или работника).
4.5. Член КТС обязан:
 руководствоваться в своей работе только нормами и положениями действующего трудового
законодательства и теми доказательствами, которые были предоставлены или доказаны в
процессе рассмотрения спора в КТС:
 требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых свидетелей,
продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том случае, если он считает, что
рассмотрение спора по существу в КТС не даст оснований для вынесения окончательного
решения комиссией по трудовым спорам в дошкольном образовательном учреждении;
 добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена КІС, не
 допуская введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в рассмотрении дела и т.д.
4.6. Председатель КТС организует и руководит работой комиссии. При голосовании в процессе
вынесения решения комиссией по трудовым спорам, в случае раздела голосов членов КТС детского
сада поровну, его голос имеет решающее значение.
4.7. В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.)
председателем КТС выполнять свои обязанности, их выполняет заместитель председателя КТС со всем
объемом полномочий председателя комиссии по трудовым спорам.
4.8. Ведение протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам в ДОУ (Приложение 3) и
оформление решений КТС (Приложение 4) возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются
обязанности вызова в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение делопроизводства
в комиссии по трудовым спорам.
4.9. В случае невозможности секретаря КТС по уважительным причинам выполнять свои
обязанности, председатель КТС самостоятельно своим распоряжением назначает временно
исполняющего обязанности секретаря из числа членов комиссии по трудовым спорам дошкольного
образовательного учреждения.

5. Порядок обращения в КТС
5.1. Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии. Заявление может быть передано работником
лично или направлено в Комиссию по почте.
5.2. Обращение работника в КТС обязательно должно быть составлено письменно в форме
заявления.
В заявлении должны быть указаны:







наименование КТС:
фамилия, имя, отчество заявителя, должность (профессия) по месту основной работы, точный
почтовый адрес заявителя, контактный телефон;
существо (предмет) спорного вопроса и требования заявителя;
обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается;
перечень прилагаемых к заявлению документов;
личная подпись заявителя и дата составления заявления.

5.3. Заявление составляется в произвольной форме в двух экземплярах. Первый экземпляр передается
в КТС, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации его заявления в комиссии по трудовым
спорам.
5.4. Любое заявление, даже если его подача просрочена заявителем, должно быть принято КТС. В
случае пропуска подачи заявления в КТС по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.)
установленного срока, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. При этом КТС
рассматривает вопрос о том, являются ли уважительными причины, по которым пропущен срок, в
присутствии самого заявителя.
5.5. В случае признания причин уважительными срок давности восстанавливается. В противном случае
заявителю отказывается в рассмотрении заявления.
5.6. Все заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной регистрации в Журнале
регистрации заявлений (Приложение l), в котором в обязательном порядке заносится:







фамилия, имя, отчество заявителя:
предмет (сущность) спора:
дата поступления заявления;
подпись заявителя о приеме у него заявления (в случае передачи заявления лично);
ход рассмотрения спора:
исполнения решений комиссии по трудовым спорам детского сада.

5.7. КТС вправе отказать работнику в принятии заявления при доказанности следующих юридически
значимых обстоятельств:
 отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления, разрешение
которого отнесено к компетенции других органов;
 наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции труда,
соглашения, при обращении к услугам медиатора или КТС по спору между теми же
сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
 наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же сторонами, по
тому же предмету и по тем же основаниям;
 подачи заявления недееспособным, что подтверждается решением суда о признании
гражданина недееспособным.
6. Порядок рассмотрения трудового спора в ДОУ
6.1. KTC обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со
дня подачи работником заявления.
Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания рассмотрения
индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.
6.2. В подготовительный период, предшествующий рассмотрению спора, председатель КТС (либо, по
его поручению, заместитель) проводит подготовку к рассмотрению спора, чтобы ко дню рассмотрения

спора были собраны все необходимые доказательства и документы, установлены и извещены о дне и
часе заседания КТС лица, подлежащие вызову на заседание (работник, подавший заявление,
работодатель, свидетели, лица, проводившие по поручению
КТС различного рода проверки, и др.), а также члены комиссии по трудовым спорам.
6.3. Комиссия по трудовым спорам вправе поручать отдельным лицам проведение экспертизы
документов, требовать от заведующего ДОУ предоставления расчетов и совершать иные действия для
собирания доказательств по спору с целью его правильного и объективного рассмотрения в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
6.4. КТС обязана заблаговременно письменно известить работника, его представителя и заведующего
о времени рассмотрения поступившего заявления. Уведомление считается врученным, если имеются
подтверждающие данные о его вручении (личная подпись, почтовая квитанция и т.п.).
6.5. Присутствие на заседании КТС работодателя и подавшего заявление работника обязательно.
Допускается рассмотрение спора в отсутствие работодателя или работника в случае наличия их
письменного заявления на это.
6.6. Допустимо также рассмотрение спора КТС в отсутствие работодателя или работника при наличии
представителя, уполномоченного представлять интересы последних на основании доверенности,
выданной в соответствии с нормами действующего законодательства.
6.7. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение заявления
откладывается на новый срок (но не более 10 календарных дней). При вторичной неявке работника
(его представителя) без уважительных причин КТС выносит решение о снятии данного заявления с
рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно (при условии соблюдения
установленных для подачи в КТС сроков).
6.8. При неявке работодателя или его представителя на заседание КТС рассмотрение заявления также
откладывается на новый срок. При вторичной неявке работодателя (его представителя) КТС
рассматривает спор без их участия с последующим письменным уведомлением о недопустимости
подобных действий со стороны работодателя учреждения.
6.9. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует,
соответственно, не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов,
представляющих работодателя.
6.10. Работодатель и заявитель (или их представители) имеют право заявить мотивированный отвод
любому члену КТС. Вопрос об отводе при этом решается большинством голосов членов КТС,
присутствующих на заседании. Голосование проводится без участия члена КТС, которому заявляется
отвод, после получения его объяснений по существу отвода.
6.11. Член КТС не может участвовать в рассмотрении спора:



если он является супругом, близким родственником работника или работодателя, либо иного
должностного лица организации, чьи действия явились непосредственной причиной для обращения в
КТС;
если он лично непосредственно заинтересован в исходе дела.

6.12. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения КТС работник
урегулировал разногласия с работодателем либо отказался от рассмотрения заявления на заседании
КТС. При этом снятие заявления с рассмотрения КТС оформляется указанием в протоколе, либо (если
работник до рассмотрения спора КТС снимает свое заявление) председатель КТС указывает об этом
на заявлении с указанием причин снятия его с рассмотрения.
6.13. При рассмотрении трудового спора КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов, представителей профессиональных союзов и других общественных организаций.
Причем вызов специалистов может производиться как по инициативе КТС, так и по ходатайству
сторон. В случае неявки на заседание КТС вышеуказанных лиц комиссия не вправе применять меры
принуждения, рассмотрение спора идет без их участия.
6.14. По требованию комиссии по трудовым спорам заведующий ДОУ обязан представлять
необходимые расчеты и документы.
6.15. На всех заседаниях КТС ведутся протоколы, которые в обязательном порядке подписываются
председателем комиссии по трудовым спорам (или его заместителем) и секретарем (Приложение 3).

7. Решение КТС
7.1. КТС по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора выносит свое решение (о
признании субъективного права или об отказе в удовлетворении требования).
7.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным. Решение должно быть основано
на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре, соглашении,
трудовом договоре и локальных нормативных актах дошкольного образовательного учреждения.
7.3. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов. Член КТС,
несогласный с решением большинства, подписывает протокол заседания комиссии по трудовым
спорам с изложением собственного мнения.
7.4. В решении указываются:










наименование образовательной организации в соответствии с Уставом;
фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;
дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;
существо (предмет) спора;
фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании комиссии по
трудовым спорам:
существо решения и его правовое обоснование (мотивировочная часть со ссылкой на закон, иной
нормативный акт;
резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно, с указанием, какие права
работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы подлежат выплате, в какой срок и т.п.);
результаты голосования;
личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.

7.5. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии по трудовым спорам ДОУ (а в его
отсутствие - заместителем председателя), выдаются работнику и работодателю в течение трех дней с
даты принятия решения.
7.6. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств перед работодателем. Они
излагаются в категорической форме. В решениях КТС по денежным требованиям должна быть указана
точная сумма, причитающаяся работнику. Если сумма указана ошибочно, КТС вправе путем
вынесения дополнительного решения уточнить размер суммы, подлежащей выплате.
7.7. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению, если не оудет пересмотрено
решением суда в установленном законодательством порядке.
7.8. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии решения
каждой из сторон индивидуального трудового спора.
7.9. Если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами
возникают разногласия по поводу его толкования, комиссия имеет право вынести дополнительное
решение.
8. Исполнение решения
8.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на его обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, работнику, в чью пользу состоялось
решение, КТС немедленно выдает удостоверение, имеющее силу исполнительного документа
(Приложение 5).
8.3. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с
заявлением об обжаловании решения в суд.
8.4. В удостоверении указываются:








полное наименование КТС и полное наименование дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с Уставом;
дело или материалы, по которым было выдано удостоверение, и их номера;
дата принятия решения по делу КТС;
фамилия, имя, отчество взыскателя - работника, по заявлению которого выносилось решение, его место
жительства, дата и место рождения, место работы;
наименование и юридический адрес должника - организации (работодателя);
резолютивная часть решения КТС;
дата вступления в силу решения КТС:



дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.

8.5. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью
КТС, регистрируется в Журнале регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения
комиссии по трудовым спорам (Приложение 2).
8.6. Выданное КТС удостоверение должно быть предьявлено работником для принудительного
исполнения судебному приставу-исполнителю не позднее трех месяцев со дня получения
удостоверения.
8.7. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС
организации может восстановить этот срок.
8.8. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением
КІС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документов.
9. Обжалование решения
9.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной (работодателем или работником) в
суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения, независимо от оснований или мотивов,
по которым сторона не согласна с решением комиссии по трудовым спорам дошкольного
образовательного учреждения.
9.2. В случае пропуска срока на обжалование решения КТС по уважительным причинам суд
может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам является локальным нормативным актом
ДОУ, принимается на Общем собрании трудового коллектива и утверждается (либо вводится в
действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Положение о комиссии по трудовым спорам в ДОУ принимается на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего
Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение 1
Журнал регистрации заявлений работников
Входящий
Дата
ФИО и
Сущность №
Дата
Дата
Сущность
Дата
№
поступления должность
спора
дела рассмотрения принятия решения получения
заявления
заявителя,
заявления
решения
решения
подпись
заявителем
1

2

3

4

5

6

7

8

9

Приложение 2
Журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения КТС
№
№
п/п удостоверения

1

2

Дата
выдачи

№
дела

Дата
принятия
решения

3

4

5

ФИО
работника,
получившего
удостоверение
6

Подпись
Примечание
работника,
получившего
удостоверение
7
8

Приложение №3
Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому
направлению развития детей № 32 города Каменск-Шахтинский
г.Каменск-Шахтинский

«____»___________20___г.

Комиссия по трудовым спорам МБДОУдетский сад № 32 в присутствии
Председательствующего ________________________________________________________________
Членов КТС:___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Секретаре КТС:________________________________________________________________________
Работника______________________________________________________________________________
Представителя интересов Работодателя_____________________________________________________
Свидетеля _____________________________________________________________________________
Специалистов__________________________________________________________________________
Рассмотрела в заседании дело по заявлению работника _______________________________________
________________________________________ к МБДОУ №26
О_____________________________________________________________________________________
В заседание КТС явились:
Заявитель (представитель заявителя)_______________________________________________________
Представитель интересов Работодателя _____________________________________________________
Свидетель: _____________________________________________________________________________
Специалист (эксперт)____________________________________________________________________
Заседание открыто в ___ ч. ___ мин.
Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав КТС,
объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС______________________________________
Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.
Отводов членам КТС не заявлено.
Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС, заявителю
отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Свидетель______________________________________________________________________________
пояснил следующее:_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Специалист (эксперт) _____________________________________________пояснил следующее:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.
Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.
Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС удалились на
совещание и голосование для принятия решения.
Результаты голосования: ЗА_____________, ПРОТИВ_____________
По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена резолюционная часть
решения.
Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное решение
они вправе получить «___»___________ 202___ г. после _____________ч.
Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.
Заседание окончено в _________ ч_________мин.
Протокол оставлен «____»_________ 20___ г.
Председатель КТС

____________ _________________
ФИО

Члены КТС

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Секретарь

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

Приложение №4
Решение
гКаменск-Шахтинский

«____»___________20___г.

Комиссия по трудовым спорам МБДОУ детский сад № 32 в составе
Председателя:_________________________________________________________________________
Членов КТС____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
При секретаре __________________________________________________________________________
Рассмотрев дело по заявлению _____________________________________________________________
К МБДОУ детский сад №32 о ___________________________________________________________
Установил:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст.382, 388 Трудового Кодекса РФ
Решила:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Решение может быть обжаловано в мировом суде в десятидневной срок со дня получения решения.
Председатель КТС

____________ _________________
ФИО

Члены КТС

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

____________ _________________
ФИО

Секретарь

Подпись

____________ _________________
ФИО

Подпись

Копия верна.
Решение вступило в законную силу.
Председатель КТС

____________ _________________

Секретарь

____________ _________________

ФИО

ФИО

Подпись

Подпись

Приложение №6
Удостоверение №____
На принудительное исполнение
Решения комиссии по трудовым спорам
Каменск-Шахтинский

«____»___________20___г.

Комиссия по трудовым спорам МБДОУ детский сад № 32
Рассмотрев дело по заявлению____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
о ______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Решила :
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Удостоверение выдано «____»_______________ 20____ г.
На основании статьи 389 Трудового Кодекса Российской Федерации удостоверение имеет силу
исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного исполнения не позднее трех
месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения решения о восстановлении пропущенного срока
для предъявления удостоверения к исполнению.
Председатель Комиссии по трудовым спорам ________________________________________________
(подпись, фамилия)
Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о возращении
удостоверения с указанием причин возврата:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Судебный пристав-исполнитель __________________________________________________________
(подпись, фамилия)
Место для печати
__________________________________________________________
Наименование подразделения судебных приставов